经理
我的员工在工作中受伤了. 我需要做什么? 如果你的员工在工作中受伤，或者认为他们可能已经受伤，你必须填写 首次受伤报告表格 24小时内. 请务必提供尽可能详细的信息.
我的员工因工伤而失业. 他们想重返工作岗位. 我需要采取什么步骤? 如果你的员工因工伤而失去工作，并希望重返工作岗位, 他们必须提供一份医疗证明，证明他们可以重返工作岗位，不受任何限制. 此说明必须在他们返回之前提供给人力资源部.
如果你的员工已经被允许在限制下返回工作岗位, 请立即与人力资源部联系. 受伤员工未经许可不得复工.
我的员工请假了，我该怎么办? 如果雇员已经连续三个预定工作日没有工作, 那么他们可能有资格获得FMLA休假. 你应该立即通知人力资源部，以便, 雇员是否符合条件, 他们的FMLA权利可以提供给他们.
我的员工休假回来上班了，我该怎么办? 如果你的员工因批准的休假而失去工作，并准备重返工作岗位, 请在他们回来之前通知人力资源部, 这样我们就可以确保收到了适当的授权文件.
我的员工要求带薪休假，我需要做些什么吗? 如果你的员工请病假或休假, 如果他们还没有通过ADP提交请求，请让他们通过ADP提交请求. 您必须在工资单到期日之前在ADP中批准请求，以确保他们得到支付，并相应地收取他们的病假和/或假期余额. 如果你的员工申请丧亲假, 陪审义务或军假, 请与人力资源部联系. 请记住确保他们当期的收入在ADP中正确编码.
如果有员工要离开学校，我需要采取哪些步骤? 在面谈交换中，必须立即填写一份表格. 经理还需要从员工那里获得辞职信，并将其上传到表格中. Select 终止/分离形式 有关如何填写“交换面试”表格的说明.
要求一份新的或修改过的工作描述
我想修改现有的职位描述. 我如何在面试交换中做到这一点? 必须在面试交换中创建新的/修改的职位描述申请单. 职位描述可通过面试交换中的“表格”模块进行修改. 更详细的信息可以在“申请新的或修改的职位描述”中找到，或者点击这里.
我想设立一个新职位. 我如何在面试交换中做到这一点? 对于新职位, 必须在面试交换中创建新的/修改的职位描述申请单. 职位描述可通过面试交换中的“表格”模块进行修改. 更详细的信息可以在“申请新的或修改的职位描述”中找到，或者点击这里.
我正在完成申请张贴和雇用候选人的过程中, 然而, 我想对面试交流网站上现有的职位描述进行重大修改. 我怎么做呢? 如果你想改变现有的工作描述, 必须在面试交换中创建新的/修改的职位描述申请单. 职位描述的更改可以通过面试交换中的“表格”模块进行. 更详细的信息可以在“申请新的或修改的职位描述”中找到，或者点击这里.
招聘指南
有什么指南可以帮助我招聘和雇佣候选人吗? 是的! 的 招聘及聘用指引 将有助于:
- 计划你的人员需求
- 完成申请流程
- 筛选最合格的申请人
- 准备面试问题
- 面试候选人
- 选择和通知
- 加入新员工
发起发布和雇用申请单
我提交的新/修订职位描述的申请已经完成并获得批准. 接下来我该做什么? 一旦申请完成并获得批准, 必须在面试交流中填写发布和招聘申请单. 请参考 "如何申请张贴及聘用申请表."
如何创建一个新职位? 在您完成新职位/修订职位的申请并获得批准后，必须在面试交换中创建发布和招聘申请. 申请将通过面试交换中的“表格”模块创建. 更详细的信息可以在 "如何申请张贴及聘用申请表."
我想填补一个空缺职位. 我怎么做呢? 对于替代职位，在面试交流中创建发布和招聘申请单. 这是在“Forms”模块中完成的. 请参阅“"如何申请张贴及聘用申请表."
处理代码
潜在的候选人已经开始申请这个空缺的职位. 我想给每个候选人设定一个性格代码. 我怎么做呢? 一旦候选人开始申请一个空缺职位, 候选人必须有一个处理代码应用到他们的应用程序. 这确保了RWU遵守我们的平权行动计划. 通过“申请人跟踪系统”模块在面试交换中添加处理代码. 更详细的信息可以在 如何添加/编辑处置代码."
我需要采取哪些步骤来报告员工人事档案的变化?
经理应该 在面试交流中，每次有需要记录在员工人事档案或需要工资单的行动时，立即填写人事行动表(PAF).
我应该在PAF中报告哪些员工变动的例子?
PAF可用于报告以下变更:
- 员工状态
- 额外的位置
- 位置扩展
- 休假
- 部门或总账(GL)变更
- 更换主管
- 薪酬变动率